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Graduação Presencial

Gestão de Recursos Humanos

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Informações
Titulação
Tecnólogo
Duração
4 semestres
Unidades
Rio Comprido, Méier, Jacarepaguá
Turnos
Manhã: Rio Comprido e Méier Noite: Rio Comprido, Méier e Jacarepaguá
Horários
  • Manhã: 7:20 às 12:30
  • Noite:18:45 às 22:55
Próxima Turma
2017.1
Reconhecimentos
Investimento

Rio Comprido
Manhã
De: 744,87
Por 372,44 (-50% através do Programa EduCarioca)

Noite
Por 811,22

Méier
Manhã
De: 744,87
Por 372,44 (-50% através do Programa EduCarioca)

Noite
Por 799,00

Jacarepaguá
Noite
Por 799,00

Valores mensais, referentes a 5 disciplinas, válidos para matrículas novas com ingresso no 1º semestre de 2017, caso o candidato enquadre-se no Programa EduCarioca. Consulte o regulamento e saiba mais. Os descontos são variáveis de acordo com curso, unidade e modalidade de ensino, sujeitos a serem descontinuados sem aviso prévio, não cumulativos com quaisquer outros descontos.

Consulte a unidade escolhida ou pelo telefone 2563-1919.

Sobre o curso

O Curso Superior de Tecnologia em  Recursos Humanos da UniCarioca visa suprir uma carência de formação especializada na área de RH. O curso abrange todos os segmentos de recursos humanos, enfatizando três deles: Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Administração de Pessoal. É proporcionada ao aluno uma sólida educação sobre os diferentes processos, metodologias, instrumentos, técnicas e estratégias utilizados pelos profissionais do setor.

Mensagem do Coordenador
Áreas de atuação

A graduação tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da UniCarioca habilita o aluno a trabalhar como analista ou gestor de recursos humanos empresas públicas ou privadas, de qualquer porte ou ramo de atividade, exercendo suas funções nos seguintes subsistemas de RH:

  • Recrutamento e seleção
  • Treinamento e desenvolvimento
  • Administração de cargos e salários
  • Administração de benefícios
  • Planejamento de RH
  • Relações trabalhistas e sindicais
  • Segurança e medicina do trabalho
  • Administração de pessoal (departamento pessoal)

Muitos profissionais de RH exercem a sua atividade de forma autônoma, atuando como consultores ou prestando serviços para empresas que desenvolvem soluções na área de RH. 

Laboratórios
Laboratório de Informática
Os laboratórios de Informática destinam-se a prática profissional e a aplicação da teoria na área de Informática, sendo equipados com hardware e software de alta tecnologia.

  • Diferenciais
    Título: 
    Formação abrangente
    Descrição: 
    O curso diferencia-se dos demais cursos similares da região por abordar de forma aprofundada todos os conhecimentos relativos à gestão de recursos humanos.
    Título: 
    Treinamento com foco no mercado
    Descrição: 
    Utilização do software Persona da Nasajon, muito utilizado pelas empresas no Estado do Rio de Janeiro para montagem de folha de pagamento.​
    Título: 
    Escritório de Práticas de RH - PraticaRH
    Descrição: 
    É um núcleo de estudos das práticas de recursos humanos onde o aluno, acompanhado de profissionais com ampla experiência profissional, pode aplicar os conhecimentos adquiridos na sala de aula, o que aumenta a sua empregabilidade e experiência profissional.
    Título: 
    Orientação à Carreira
    Descrição: 
    A UniCarioca oferece um Núcleo de Orientação à Carreira, que visa orientar os alunos sobre formatação de currículos, entrevistas e etiqueta social, além de servir como uma central de contato com empresas e um banco de oportunidades.
    Título: 
    Banco de oportunidades
    Descrição: 
    A parceria com o portal Vagas.com e CIEE, oferecendo vagas de estágio/emprego para nossos alunos, representam um grande diferencial. Além de contribuir para o desenvolvimento profissional é um dos primeiros passos para inserção no mercado de trabalho.
Disciplinas do curso
  • Administração de Pessoal
  • Administração de RH
  • Comunicação e Expressão
  • Conceitos Básicos de Gestão
  • Consultoria em Recursos Humanos
  • Desenvolvimento Gerencial
  • Direito do Trabalho
  • ELO*
  • Empreendedorismo
  • Estatística
  • Ética e Responsabilidade Social
  • Folha de Pagamento
  • Formação de Instrutor
  • Gestão de Benefícios
  • Gestão de Cargos e Salários
  • Gestão de Desempenho
  • Gestão do Clima Organizacional
  • Indicadores de Desempenho em RH
  • Planejamento de Recursos Humanos
  • Planejamento e Gestão de Carreira
  • Psicologia e Comportamento Organizacional
  • Raciocínio Lógico
  • Recrutamento e Seleção
  • Remuneração Estratégica
  • Segurança do Trabalho
  • Técnicas de Seleção
  • Trabalho de Conclusão de Curso
  • Treinamento e Desenvolvimento RH

Horas PAC: o aluno deverá cumprir 60 horas de atividades complementares. ELO*: Eletiva Obrigatória.

Coordenador Geral
Ricardo Luz

Formação Acadêmica:
Doutorando em Ciências da Educação pela Universidad Nacional de Rosario, na Argentina. Mestre em Sistemas de Gestão. Especialista em Administração de Recursos Humanos, com aperfeiçoamento nesta especialidade na State University of New York. Graduado em Direito e em Pedagogia. Realizou curso de Business Management, na Univesità di Padova, na Itália. Autor de seis livros sobre temas relacionados à gestão de recursos humanos. Co-autor do livro Pedagogia Institucional. No final dos anos 70, foi um dos pioneiros no Brasil na publicação do Balanço Social.

Experiência Profissional:
Durante vinte e três anos trabalhou como Diretor de Recursos Humanos do Ponto Frio e Gerente de Recursos Humanos da Vulcan Material Plástico, Company, Sul Fabril e Intermed Farmacêutica. Como consultor, prestou serviços para grandes empresas, no Rio de Janeiro, São Paulo e em Santa Catarina.

Possui artigos e entrevistas sobre gestão de recursos humanos publicados em diversos jornais do país. Foi entrevistado pela Rádio CBN sobre programas de estágio e de trainee. Divulgou a importância da graduação tecnológica no Jornal O Globo, na Rádio Bandeirantes e na TV Boas Novas. Foi entrevistado no programa Cara e Coroa, da TV Brasil, sobre a Depressão nas organizações.   

E-mail: 

rluz@unicarioca.edu.br

Saiba mais

 

“O profissional de RH tem como papéis principais: cuidar do desenvolvimento organizacional, promover um ambiente favorável ao desenvolvimento das pessoas e atuar como facilitador de mudanças. Quem pretende atuar na área não pode se dedicar apenas ao conhecimento dos aspectos humanos, mas demonstrar domínio da linguagem de negócios, visão estratégica, capacidade analítica e de atuar em parceria com líderes. Uma boa dica para os estudantes é investir na formação mais abrangente para acompanhar a dinâmica dos negócios.”

Luana Vianna - Analista de RH da Petrobras

Galeria
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