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Pós-graduação

MBA em Recursos Humanos

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Informações
Duração
380 h/aula (14 meses)
Unidades
Rio Comprido
Turnos
Manhã e Noite
Horários
  • Rio Comprido: Sábados, das 8:00 às 14:10
Próxima Turma
06/05/2017

Critério de Seleção
Entrevista e Análise Curricular. 
Agende sua entrevista.

Investimento

12 x R$ 299,00*

 Consulte-nos e conheça nossas condições 

*Válido para matrículas novas, com ingresso na turma de Maio/2017.
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Certificação

Será considerado aprovado o participante que cumprir as seguintes exigências:

  • Apresentação do Projeto Integrador (Trabalho de Conclusão de Curso);
  • Aproveitamento mínimo de 70% (setenta por cento), isto é, nota final em cada disciplina igual ou superior a 7,0 (sete);
  • Frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) da carga horária presencial de cada disciplina.

Certificado de Pós-Graduação Lato Sensu, reconhecido pelo MEC em todo o território nacional.

Documentos
  • Documento de Identidade (n° de RG) - original e cópia;
  • Cadastro de Pessoa Física - CPF - original e cópia;
  • Diploma ou Declaração de conclusão do Curso de Ensino Superior - original e cópia;
  • Comprovante de Residência;
  • Currículo atualizado;
  • Histórico da Graduação;
  • 1 foto 3x4.

Entregue sua documentação na unidade Rio Comprido - Segunda à sexta: 11h às 20h ou Sábados: 8h às 12h.

 

A área de recursos humanos vem, gradualmente, atuando no desenvolvimento de uma visão estratégica que visa transformar capital humano em fonte de valor para as organizações, pessoas e clientes. Para isso, o curso busca se posicionar de forma competitiva, focando novas estratégias de RH como diferencial corporativo. 

Mensagem do Coordenador
Objetivos
- Apresentar estratégias para transformar o capital humano em vantagem competitiva para as organizações;
- Capacitar o profissional para medir o desempenho da área de recursos humanos, bem como o valor agregado pela gestão de recursos humanos;
- Demonstrar as vantagens do modelo de consultoria interna adotado pela área de recursos humanos;

- Proporcionar uma visão sistêmica do funcionamento da área de recursos humanos nas organizações.

Ao final do curso, o profissional estará apto a:

- aplicar conhecimentos e competências sobre os processos de gestão de pessoas;
- compreender a importância do alinhamento dos planos da área de RH com os objetivos estratégicos da empresa;
- ampliar suas atuais competências em gestão de pessoas;
- refletir e trocar experiências sobre a realidade atual da administração de recursos humanos;
- avaliar e medir o desempenho na área de recursos humanos;

- compreender os processos de mudança relacionados a pessoas.

Público-alvo

Profissionais com nível superior em qualquer área de formação acadêmica, que desejam adquirir ou aprofundar seus conhecimentos sobre gestão de pessoas, interessados em ingressar na área de Recursos Humanos.

Profissionais que aspiram ou já ocupam funções de liderança, interessados em aprimorar-se sobre gestão de pessoas.

Mercado de trabalho

Em expansão em empresas de todos os segmentos, nas quais o profissional desta área pode exercer variadas funções, como analista ou gestor, nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, administração de cargos, salários e benefícios, relações trabalhistas e sindicais, planejamento de RH e segurança e medicina do trabalho.

Laboratórios

  • Diferenciais
    Título: 
    Aulas teóricas e práticas
    Descrição: 
    Apresentação de temas estratégicos baseados nas melhores práticas de gestão de pessoas
    Título: 
    Troca de experiências
    Descrição: 
    Os alunos apresentam experiências bem-sucedidas em empresas de vários segmentos
    Título: 
    Depoimentos empresariais
    Descrição: 
    Executivos de recursos humanos de importantes empresas do Rio de Janeiro são convidados a apresentar suas experiências na gestão de pessoas
    Título: 
    Núcleos de Competências
    Descrição: 
    Os cursos de MBA apresentam uma estrutura inovadora que inclui o Núcleo de Competências Comportamentais e o Núcleo de Competências Gerenciais.
Programa
  • Desenvolvimento da Criatividade, Inovação e Atitude Empreendedora
  • Desenvolvimento da Liderança e Gestão de Equipes
  • Desenvolvimento de Competências em Consultoria
  • Gestão Estratégica
  • Gestão de Custos e Orçamento
  • Gestão de Projetos
  • Administração de Recursos Humanos e Atração, Seleção e Retenção de Talentos.
  • Formação e Desenvolvimento do Capital Humano e Educação Corporativa.
  • Planejamento Estratégico de RH, de Carreira e de Sucessão e Gestão de Desempenho.
  • Gestão do Clima Organizacional e da Qualidade de Vida no Trabalho e Relações de Trabalho
  • Gestão Estratégica da Remuneração e Segurança do Trabalho.
  • Indicadores da Performance do Capital Humano e Consultoria em Recursos Humanos.
  • Projeto Integrador em Gestão de Recursos Humanos
Coordenador Geral
Ricardo Luz

Formação Acadêmica:
Doutorando em Ciências da Educação pela Universidad Nacional de Rosario, na Argentina. Mestre em Sistemas de Gestão. Especialista em Administração de Recursos Humanos, com aperfeiçoamento nesta especialidade na State University of New York. Graduado em Direito e em Pedagogia. Realizou curso de Business Management, na Univesità di Padova, na Itália. Autor de seis livros sobre temas relacionados à gestão de recursos humanos. Co-autor do livro Pedagogia Institucional. No final dos anos 70, foi um dos pioneiros no Brasil na publicação do Balanço Social.

Experiência Profissional:
Durante vinte e três anos trabalhou como Diretor de Recursos Humanos do Ponto Frio e Gerente de Recursos Humanos da Vulcan Material Plástico, Company, Sul Fabril e Intermed Farmacêutica. Como consultor, prestou serviços para grandes empresas, no Rio de Janeiro, São Paulo e em Santa Catarina.

Possui artigos e entrevistas sobre gestão de recursos humanos publicados em diversos jornais do país. Foi entrevistado pela Rádio CBN sobre programas de estágio e de trainee. Divulgou a importância da graduação tecnológica no Jornal O Globo, na Rádio Bandeirantes e na TV Boas Novas. Foi entrevistado no programa Cara e Coroa, da TV Brasil, sobre a Depressão nas organizações.   

E-mail: 

rluz@unicarioca.edu.br

Saiba mais

Depoimentos

"No atual mercado de trabalho, com a velocidade das informações e toda peculiaridade corporativa que há, ouso dizer que ninguém cresce sem gestão. Escolhi o RH para entender as vertentes  que extraem o melhor de cada ser humano, dentro das Organizações e o que os tornam motivados a desenvolverem-se. Na UniCarioca, me deparei de imediato com uma estrutura didática fascinante, que a cada sábado me inspirava e me transformava. Graças ao MBA em Recursos Humanos, cursado na unidade Rio Comprido, logo fui promovido e iniciei minha carreira como professor de Gestão de Qualidade em uma escola técnica, além de ministrar palestras sobre Desenvolvimento humano, gestão, técnicas de vendas, motivação, prevenção entre outros temas."

Alan Martins Silva - Aluno egresso

Gostaria de agradecer à Unicarioca, por me proporcionar a oportunidade de voltar a estudar e poder colocar em prática uma das minhas metas de 2015, que é fazer meu MBA. O curso está me ensinando muito e me ajudando compreender algumas coisas que já faço no meu trabalho. O corpo docente é excelente, a faculdade me surpreendeu com a qualidade dos professores, as aulas são incríveis, isso faz com que eu acorde cada sábado com força de vontade de estudar e abrir mão de passar o dia com a minha filha, sei que é um investimento para mim e minha família. Apenas meu marido ia voltar a estudar, mas devido a promoção , ele e eu tivemos a oportunidade de voltar pra faculdade.” 

Renata Silva de Sales - Cursando