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Rio Comprido, Méier
Manhã: Rio Comprido e Méier Noite: Rio Comprido e Méier
Manhã: 07:40 às 11:00 Noite: 18:40 às 22:00
Rio Comprido
Manhã:
De: R$ 954,17
Por: R$ 334,00*
Noite:
De: R$ 1.016,67
Por: R$ 305,00*
Méier
Manhã:
De: R$ 954,17
Por: R$ 334,00*
Noite:
De: R$ 1.016,67
Por: R$ 305,00*
*Valor promocional, com desconto aplicado, para ingresso via vestibular agendado, referente a 5 disciplinas, e matrículas novas realizadas para o 1º semestre de 2020. Consulte condições.
O projeto pedagógico do curso oferece um referencial teórico e prático capaz de alinhar os alunos às novas demandas de mercado, quanto à gestão de recursos. Desenvolve no aluno uma sólida formação sobre os diferentes processos, metodologias, instrumentos, técnicas e estratégias utilizados na área de recursos humanos. Habilita o aluno a exercer suas atividades em empresas de qualquer ramo de atividade, atuando como gestor ou analista de RH ou ainda como analista em algum dos seguintes setores da área de RH: planejamento de RH, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e administração de cargos e salários, administração de benefícios, administração de pessoal, segurança e medicina do trabalho e relações trabalhistas e sindicais.
O curso desenvolve uma metodologia diferenciada com contextualização dos conteúdos das disciplinas por meio de estratégias adequadas, que motivem e despertem o interesse do aluno, com exemplos, situações práticas, simulações e estudo de casos. Para os alunos que, efetivamente, desejam atuar na área de RH, a cada semestre são oferecidas, gratuitamente, oficinas práticas por intermédio do Escritório de Práticas em RH (Praticarh). Essas oficinas proporcionam experiência ao aluno que ainda recebe os respectivos certificados de participação. Para aumentar a empregabilidade dos alunos, antes do término do curso, eles obtêm certificações intermediárias como analista de treinamento; analista de cargos e salários; analista de pessoal, caso sejam aprovados em uma sequência de disciplinas que caracterizam essas linhas de formação. Para os alunos fixarem melhor os principais conceitos assimilados em sala de aula, sobre gestão de recursos humanos, convidamos, regularmente, importantes profissionais de RH das maiores empresas do Rio de Janeiro para ministrar palestras para eles. Organizamos ainda visitas técnicas aos RHs de algumas importantes empresas do Rio de Janeiro. Essa enriquecedora experiência agrega muito valor à formação dos nossos alunos. Nossos alunos contam ainda com a parceria firmada entre a UniCarioca e a Associação Brasileira de Recursos Humanos. A ABRH é a entidade que representa e promove o desenvolvimento dos profissionais de RH. Alguns de nossos professores são diretores da ABRH. Com essa parceria, nossos alunos participam dos eventos organizados pela entidade, aumentando seus conhecimentos e ampliando a sua rede de relacionamento com profissionais que já atuam na área.
As salas de aula, os laboratórios, as salas de estudo e a biblioteca são equipadas com computadores com acesso à internet e Data Show. Há uma equipe de monitoria que organiza grupos de estudo com os alunos. Ao longo do período letivo, são oferecidos eventos relacionados à carreira (Semana UniCarreira, Serviço de Orientação à Carreira), que desenvolvem nos alunos, competências específicas que o mercado de trabalho procura em um profissional.
A qualidade do nosso corpo docente é um dos diferenciais do curso. Nossos professores reúnem uma alta qualificação acadêmica e uma sólida experiência profissional adquirida em grandes organizações nacionais e multinacionais de nossa região, o que lhes permite compartilhar com os alunos em sala de aula, as suas bem-sucedidas experiências do mercado de trabalho.
Acreditamos que o sucesso dos nossos alunos está diretamente relacionado à nossa capacidade de formar um profissional preparado para vencer os desafios do mercado de trabalho e da profissão. Os excelentes resultados obtidos pelos nossos alunos no último Enade comprovam isso. As pesquisas que realizamos com os nossos ex-alunos confirmam a satisfação deles com o curso e a contribuição para o seu crescimento profissional.
Coordenador - Gestão de RH e MBA em RH
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Ricardo Luz
rluz@unicarioca.edu.br
Doutorando em Ciências da Educação pela Universidad Nacional de Rosario, na Argentina
Mestre em Sistemas de Gestão
Especialista em Administração de Recursos Humanos, com aperfeiçoamento nesta especialidade na State University of New York
Graduado em Direito e em Pedagogia
Realizou curso de Business Management, na Univesità di Padova, na Itália. Autor de seis livros sobre temas relacionados à gestão de recursos humanos. Co-autor do livro Pedagogia Institucional. No final dos anos 70, foi um dos pioneiros no Brasil na publicação do Balanço Social.
Durante vinte e três anos trabalhou como Diretor de Recursos Humanos do Ponto Frio e Gerente de Recursos Humanos da Vulcan Material Plástico, Company, Sul Fabril e Intermed Farmacêutica. Como consultor, prestou serviços para grandes empresas, no Rio de Janeiro, São Paulo e em Santa Catarina.
Possui artigos e entrevistas sobre gestão de recursos humanos publicados em diversos jornais do país. Foi entrevistado pela Rádio CBN sobre programas de estágio e de trainee. Divulgou a importância da graduação tecnológica no Jornal O Globo, na Rádio Bandeirantes e na TV Boas Novas. Foi entrevistado no programa Cara e Coroa, da TV Brasil, sobre a Depressão nas organizações.
1º
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períodoO curso de Gestão de Recursos Humanos exige um total de 01 disciplina eletiva e 120 horas complementares.
Tenha a matriz curricular completa do seu curso
"Quando concluí o Ensino Médio, resolvi buscar um emprego. Durante os processos seletivos, fiquei encantada com o trabalho de recrutadores da área de RH. Ao conseguir uma vaga num call center e ganhar meu próprio salário, comecei a pesquisar opções do curso de RH e encontrei a UniCarioca. Avaliei detalhadamente sua estrutura, a nota no MEC e a relação custo-benefício. Decidi que era a melhor opção. Hoje eu tenho uma profissão e um emprego estável. A UniCarioca contribuiu muito para isso. A estrutura, a competência e o conhecimento técnico dos professores são os maiores destaques. Não adianta ser PhD em um assunto, mas não ter enfrentado o mercado de trabalho, não saber e passar dados mais específicos em sala de aula. Para quem busca uma motivação, é bom pensar no que gostaria de construir, de deixar como legado. Tenho certeza de que focar no futuro vai ajudar na escolha profissional."
Fonte: Relatório Robert Half de 2018, com base em salários de empresas grande porte
