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380h (12 meses)
01/04/2023
Manhã
Sábados, das 8h às 12h
R$149 (1ª mensalidade)*
+ 17 x
R$ 243,90*
Ex-alunos UniCarioca (Graduados e Pós-graduados): R$149 ,00 (1ª mensalidade) + 17x R$ 193,36
*Público externo: 50% de desconto nas demais mensalidades até o final do curso
*Ex-aluno UniCarioca: 60% de desconto nas demais mensalidades até o final do curso
*Valor promocional, com desconto aplicado, para matrículas novas
*Consulte condição especial para pagamento à vista.
A área de recursos humanos vem, gradualmente, atuando no desenvolvimento de uma visão estratégica que visa transformar capital humano em fonte de valor para as organizações, pessoas e clientes. Para isso, o curso busca se posicionar de forma competitiva, focando novas estratégias de RH como diferencial corporativo.
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
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Ricardo Luz
rluz@unicarioca.edu.br
Doutorando em Ciências da Educação pela Universidad Nacional de Rosario, na Argentina
Mestre em Sistemas de Gestão
Especialista em Administração de Recursos Humanos, com aperfeiçoamento nesta especialidade na State University of New York
Graduado em Direito e em Pedagogia
Realizou curso de Business Management, na Univesità di Padova, na Itália. Autor de seis livros sobre temas relacionados à gestão de recursos humanos. Co-autor do livro Pedagogia Institucional. No final dos anos 70, foi um dos pioneiros no Brasil na publicação do Balanço Social.
Durante vinte e três anos trabalhou como Diretor de Recursos Humanos do Ponto Frio e Gerente de Recursos Humanos da Vulcan Material Plástico, Company, Sul Fabril e Intermed Farmacêutica. Como consultor, prestou serviços para grandes empresas, no Rio de Janeiro, São Paulo e em Santa Catarina.
Possui artigos e entrevistas sobre gestão de recursos humanos publicados em diversos jornais do país. Foi entrevistado pela Rádio CBN sobre programas de estágio e de trainee. Divulgou a importância da graduação tecnológica no Jornal O Globo, na Rádio Bandeirantes e na TV Boas Novas. Foi entrevistado no programa Cara e Coroa, da TV Brasil, sobre a Depressão nas organizações.
Apresentar estratégias para transformar o capital humano em vantagem competitiva para as organizações; capacitar o profissional para medir o desempenho da área de recursos humanos, bem como o valor agregado pela gestão de recursos humanos; demonstrar as vantagens do modelo de consultoria interna adotado pela área de recursos humanos; proporcionar uma visão sistêmica do funcionamento da área de recursos humanos nas organizações.
Profissionais com nível superior em qualquer área de formação acadêmica, que desejam adquirir ou aprofundar seus conhecimentos sobre gestão de pessoas, interessados em ingressar na área de Recursos Humanos. Profissionais que aspiram ou já ocupam funções de liderança, interessados em aprimorar-se sobre gestão de pessoas.
Em expansão em empresas de todos os segmentos, nas quais o profissional desta área pode exercer variadas funções, como analista ou gestor, nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, administração de cargos, salários e benefícios, relações trabalhistas e sindicais, planejamento de RH e segurança e medicina do trabalho.
Será considerado aprovado o participante que cumprir as seguintes exigências:
*Para a emissão do certificado de Pós Graduação, é imprescindível a apresentação do diploma de conclusão do Curso de Ensino Superior (original e cópia).
