Gestão Estratégica de Recursos Humanos | UniCarioca | Centro Universitário Carioca

Pós-Graduação
Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Ideal para profissionais que aspiram ou já ocupam funções de liderança, interessados em aprimorar seus conhecimentos sobre gestão de pessoas.

DIFERENCIAIS

  • 100% Digital. Com aulas ao vivo via Teams
  • Professores mestres e doutores com forte experiência de mercado
  • Ágil: aulas pensadas para que o aluno seja colocado numa posição de destaque, voltadas para estudo de casos e visão de projetos.
  • Certificado de Pós-Graduação Lato Sensu, reconhecido pelo MEC em todo o território nacional.

Duração:

380h (12 meses)

Próxima turma:

Outubro 2023

Turnos:

Manhã

Horários:

Sábados, das 8h às 12h

(Aulas Remotas)

Investimento:

R$149
(1ª mensalidade)
*

+ 17x
R$243,90*

Ex-alunos UniCarioca (Graduados e Pós-graduados): R$149,00 (1ª mensalidade) + 17x R$193,36

*Público externo: 50% de desconto nas demais mensalidades até o final do curso
*Ex-aluno UniCarioca: 60% de desconto nas demais mensalidades até o final do curso
*Valor promocional, com desconto aplicado, para matrículas novas
​*Consulte condição especial para pagamento à vista.

A área de recursos humanos vem, gradualmente, atuando no desenvolvimento de uma visão estratégica que visa transformar capital humano em fonte de valor para as organizações, pessoas e clientes. Para isso, o curso busca se posicionar de forma competitiva, focando novas estratégias de RH como diferencial corporativo.

Com a coordenação de:

Foto do professor

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

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Ricardo Luz

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Foto do professor

Ricardo Luz

Coordenador - Gestão de RH e Pós em Gestão de RH

E-mail:

rluz@unicarioca.edu.br

Links:

Currículo Lattes

Formação Acadêmica:

Doutorando em Ciências da Educação pela Universidad Nacional de Rosario, na Argentina

Mestre em Sistemas de Gestão

Especialista em Administração de Recursos Humanos, com aperfeiçoamento nesta especialidade na State University of New York

Graduado em Direito e em Pedagogia

Experiência Profissional:

Realizou curso de Business Management, na Univesità di Padova, na Itália. Autor de seis livros sobre temas relacionados à gestão de recursos humanos. Co-autor do livro Pedagogia Institucional. No final dos anos 70, foi um dos pioneiros no Brasil na publicação do Balanço Social.
Durante vinte e três anos trabalhou como Diretor de Recursos Humanos do Ponto Frio e Gerente de Recursos Humanos da Vulcan Material Plástico, Company, Sul Fabril e Intermed Farmacêutica. Como consultor, prestou serviços para grandes empresas, no Rio de Janeiro, São Paulo e em Santa Catarina.
Possui artigos e entrevistas sobre gestão de recursos humanos publicados em diversos jornais do país. Foi entrevistado pela Rádio CBN sobre programas de estágio e de trainee. Divulgou a importância da graduação tecnológica no Jornal O Globo, na Rádio Bandeirantes e na TV Boas Novas. Foi entrevistado no programa Cara e Coroa, da TV Brasil, sobre a Depressão nas organizações.  

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Formação Acadêmica:

Experiência Profissional:

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Formação Acadêmica:

Experiência Profissional:

Programa do Curso

Objetivos

Apresentar estratégias para transformar o capital humano em vantagem competitiva para as organizações; capacitar o profissional para medir o desempenho da área de recursos humanos, bem como o valor agregado pela gestão de recursos humanos; demonstrar as vantagens do modelo de consultoria interna adotado pela área de recursos humanos; proporcionar uma visão sistêmica do funcionamento da área de recursos humanos nas organizações.

Ao final do curso
o profissional estará apto a:

    • Aplicar conhecimentos e competências sobre os processos de gestão de pessoas;
    • Compreender a importância do alinhamento dos planos da área de RH com os objetivos estratégicos da empresa;
    • Ampliar suas atuais competências em gestão de pessoas;
    • Refletir e trocar experiências sobre a realidade atual da administração de recursos humanos;
    • Avaliar e medir o desempenho na área de recursos humanos;
    • Compreender os processos de mudança relacionados a pessoas.

Público-alvo

Profissionais com nível superior em qualquer área de formação acadêmica, que desejam adquirir ou aprofundar seus conhecimentos sobre gestão de pessoas, interessados em ingressar na área de Recursos Humanos. Profissionais que aspiram ou já ocupam funções de liderança, interessados em aprimorar-se sobre gestão de pessoas.

Mercado de trabalho

Em expansão em empresas de todos os segmentos, nas quais o profissional desta área pode exercer variadas funções, como analista ou gestor, nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, administração de cargos, salários e benefícios, relações trabalhistas e sindicais, planejamento de RH e segurança e medicina do trabalho.

Certificação

Será considerado aprovado o participante que cumprir as seguintes exigências:

    • Participação e desenvolvimento nos trabalhos propostos em cada disciplina;
    • Aproveitamento mínimo de 70% (setenta por cento), isto é, nota final em cada disciplina igual ou superior a 7,0 (sete);
    • Frequência mínima de 75% (setenta e cinco por cento) da carga horária presencial de cada disciplina.

Matrícula

    • Documento de Identidade (n° de RG) - original e cópia;
    • Cadastro de Pessoa Física - CPF - original e cópia;
    • Diploma ou Declaração de conclusão do Curso de Ensino Superior - original e cópia;
    • Comprovante de Residência;
    • Currículo atualizado;
    • Histórico da Graduação;
    • 1 foto 3x4.

    *Para a emissão do certificado de Pós Graduação, é imprescindível a apresentação do diploma de conclusão do Curso de Ensino Superior (original e cópia).

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